PraiseLoan의 인재상

 

PraiseLoan의 인재상

PraiseLoan에 입사하면 당신은 이미 예비점장입니다.

PraiseLoan의 목표는 직원을 직영점과 가맹점의 관리자, CEO로 성장시키는 것입니다. 이를 위한 주인의식과 목표의식을 갖고 있는 인재를 원합니다.

 

PraiseLoan 인적자원개발

모든 배움에 늦은 때란 없다. PraiseLoan은 직원들의 훈련, 경력개발에 아낌없는 투자를 합니다. 사내 영어강사를 통해 직원 영어학습을 진행하고 있습니다. 직원 경력계발을 위하여 사설교육기관을 통한 부동산, 경매, 감정평가 교육과정 수강을 지원하고 있습니다. 또한 직원들의 전문대학, 4년제 대학(College, University)의 야간 주말 교육과정, 관리자 교육과정, 국내외 경영대학원의 MBA 과정을 지원하고 있습니다.

 

PraiseLoan 고용정책

신입, 경력자를 불문하고 최소 3개월 이상의 수습기간(Intern part timer)이 있습니다. 재택근무 직원(Off-line employee)는 협의를 통해 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있습니다. 모든 직원에게 한국 기업문화에 맞는 직함을 부여하되, 연봉은 개인의 학위에 관계없이 각 직원의 능력에 따라 측정됩니다. 더불어 상여금, 초과근무 수당, 경조사비가 회사 규정에 따라 지급됩니다.


세계적인 경영학 대가인 Jim Collins의 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)”에 따르면 5단계로 인재를 구분할 수 있습니다. Praiseloan은 직원들의 경력 개발을 장려하여 회사 내부에서 유능한 Leader, 더 나아가 지점의 경영자를 양성하고 있습니다.

  • 1단계 능력이 뛰어난 개인 재능과 지식, 기술, 좋은 작업 습관으로 생산적인 기여를 한다.
  • 2단계 합심하는 팀원 집단의 목표 달성을 위해 개인의 능력을 바치며, 구성된 집단에서 다른 사람들과 효율적으로 일한다.
  • 3단계 역량 있는 관리자 이미 결정된 목표를 효율적으로 추구할 수 있는 방향으로 사람과 자원을 조직한다.
  • 4단계 유능한 Leader 분명한 비전에 대한 책임의식을 촉구하고 그 것을 정력적으로 추구하게 하며, 보다 높은 성취를 이루도록 자극한다.
  • 5단계 경영자 개인적 겸양과 직업적 의지를 역설적으로 융합하여 지속적인 큰 성과를 일구어 낸다.